“Sigortasız işçi çalıştırmanın çok cezası var. İşçinin çalışma süresi “deneme” şeklindeyse durum biraz daha farklı karışık. Çünkü deneme süresi işçinin işyerini ve çalışma koşullarını, işverenin de işçiyi ve işçinin tecrübe-yetkinliğini gözlemlediği bir dönem olarak tanımlanır. İş Kanunu’na göre işçi ve işveren tarafından iş sözleşmesine istenirse bir deneme süresi konulabilir ve bu süre en çok iki ay olabilir. Toplu iş sözleşmeleriyle bu sürenin dört aya kadar uzatılabilmesi mümkün. Tazminatsız fesih hakkı deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Bu geçen sürede işçinin çalıştığı günler için sigortalı yapılması ve ücret ödenmesi gerekir. İşveren deneme süresinde işçinin sigortalı yapması zorunludur. Deneme süresindeki işçi sigortalı yapılmaz ve bu durum SGK müfettiş, denetmenleri ya da mahkeme kararıyla tespit edilirse, işveren, sigortasız işçi çalıştırmış olmasından dolayı bir yıl boyunca SGK prim teşviklerinden yasaklanır.
SGK Teşviklerinden nasıl yararlanılır;
31.12.2015 tarihine kadar; yeni işe alınan işçilerin sigorta primlerinin işveren hisselerini İŞKUR tarafından ödeniyor. Yeni işe alınan işçi sahip olduğu nitelik ve mesleki belgeye uygun işte çalıştırmanız koşuluyla;
18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan;
– Mesleki yeterlik belgesine sahip olanların 48 ay,
– Mesleki ve teknik eğitimi tamamlayanlar veya mesleki eğitim kurslarını bitirenlerin 36 ay,
– Hiçbir belge veya niteliğe sahip olmayanların 24 ay,
29 yaşından büyük erkeklerden; mesleki belge veya niteliğe sahip olanların 24 ay,
Yukarıdaki maddelerde sayılan niteliklere sahip olan bu işçilerin İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde ilave olarak 6 ay,
– Çalışmakta iken, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra mesleki belge veya niteliğe sahip olanların 12 ay,
– 18 yaşından büyüklerden; hiçbir mesleki belge veya niteliğe sahip olmayanların İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde ise 6 ay
SGK teşviklerden yararlanmak için;
– İşe alınan kişinin son 6 ay içinde SGK’ya bildirilmemiş olması,
– İşe girdiği işyerindeki son 6 aylık personel ortalamasına ilave olarak işe alınması gerekmektedir.
Taner Özdemir
