Kıdem Tazminatı Portalı
Haklarınızı öğrenin ve tazminatınızı saniyeler içinde hesaplayın.
Tazminat Hesapla
₺
₺
Kıdem Tazminatı Tavanı (2024-2025): 2025 yılı için geçerli olan tavan ücret hesaplamada otomatik olarak dikkate alınacaktır.
Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması durumunda, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi halinde işverence ödenen toplu paradır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödeme yapılır.
- İşverenin işçiyi haksız yere işten çıkarması (Ahlak ve iyi niyet dışı haller hariç).
- İşçinin haklı nedenle istifa etmesi (Maaş ödenmemesi, mobbing vb.).
- Erkek işçilerin muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılması.
- Kadın işçilerin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde ayrılması.
- Emeklilik için gerekli yaş dışındaki şartları (sigortalılık süresi ve prim gün sayısı) tamamlayarak ayrılma.
- İşçinin ölümü (bu durumda varislere ödenir).
Normal şartlarda keyfi istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak askerlik, evlilik (kadınlar için) veya emeklilik şartlarını doldurma gibi özel durumlar ya da işverenin sözleşmeye aykırı davranışları nedeniyle haklı istifa durumunda tazminat hakkı saklıdır.
İşçinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, kanunen ödenecek yıllık tazminat tutarı belirli bir sınırı aşamaz. Bu sınıra “Kıdem Tazminatı Tavanı” denir. 1 Ocak 2025 – 30 Haziran 2025 dönemi için tavan 41.828,42 TL olarak belirlenmiştir.
