Dinamik İzin Hesaplayıcı
Verileri Değiştirin, Sonuçları Anında Görün
Çalışan Bilgileri
Kıdem veya yaş değiştikçe izin gün sayısı yasal alt sınıra göre otomatik olarak ileri ve geri güncellenir.
Tahmini Net Alacak
0.00 TL
İzin Rehberi
Anayasal Bir Hak: Yıllık İzin
İşçinin dinlenme hakkı, iş sağlığı ve güvenliği çerçevesinde korunmaktadır. En az 1 yıl kıdemi olan her çalışan bu hakkı elde eder.
Deneme süresi hak edişe dahildir.
1-5 yıl arası kıdem için geçerlidir.
18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar.
Hizmet Süresi Arttıkça İzin Süresi Artar
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ile artırılabilir ancak kanundaki bu sürelerin altına düşürülemez. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin izin sürelerine dörder gün eklenir.
Yaş Koruması
Pozitif ayrımcılık ilkesi gereği; 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
Ücretsiz Yol İzni
İznini iş yerinin bulunduğu mahal dışında geçirecek olanlara, talep etmeleri ve belgelemeleri halinde 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.
Ücret Hesaplama ve Kesintiler
Yıllık izin ücreti bir "tazminat" değil, "ücret" ödemesidir. Bu nedenle SGK ve vergi kesintilerine tabidir.
Net Alacak
Tüm yasal yükümlülükler düşüldükten sonra çalışana ödenen tutar.
Yasal Kesintiler
SGK (%14), İşsizlik (%1), Gelir Vergisi (%15-40) ve Damga Vergisi (%0.759).
Hesaplamada işten ayrılma tarihindeki en son "Brüt Maaş" baz alınır. Önceki yılların izinleri güncel maaştan ödenir.
Paraya Dönüşme
İş ilişkisi devam ederken izin hakkı paraya çevrilemez. Ancak işten ayrılma durumunda nakit ödenir.
Hafta Tatilleri
İzin süresi içine rastlayan hafta tatilleri ve bayramlar izin süresinden sayılmaz; sürenize eklenir.
İznin Bölünmesi
İzinler bölünebilir ancak bir parçasının 10 günden az olmaması şarttır (Örn: 10 + 2 + 2).
