Hesaplama Araçları & Analizler
İş hayatının finansal karmaşıklığını basitleştiriyoruz. Tazminat haklarından emeklilik planlamasına, KDV oranlarından sosyal haklara kadar kritik verileri görselleştirdik. Bu rehber, SMMM Serdar Yılmaz hesaplama araçlarının sunduğu imkanları ve temel mantığını anlamanız için tasarlanmıştır.
✔ Tazminat Yönetimi
İş akdi feshedildiğinde çalışanların hak ettiği ödemeler, işverenler için önemli bir maliyet kalemi, çalışanlar için ise hayati bir güvencedir. Kıdem Tazminatı, her çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanarak genellikle en büyük payı oluşturur. İhbar Tazminatı ve kullanılmayan Yıllık İzin Ücretleri ise sürece göre değişkenlik gösterir.
Tazminat Türleri Maliyet Etkisi (Tahmini)
Grafik, 5 yıllık bir çalışan için tahmini ödeme dağılımını temsil eder.
Emeklilik Planlaması: Borçlanma
Emeklilik tarihini öne çekmek veya eksik prim günlerini tamamlamak isteyen sigortalılar için “Borçlanma” stratejik bir araçtır. Erkekler için Askerlik, kadınlar için Doğum ve gurbetçiler için Yurtdışı borçlanması en sık kullanılan yöntemlerdir.
Borçlanma Türleri Dağılımı
Borçlanma Süreci Nasıl İşler?
Hesaplama
Borçlanılacak süre ve günlük prim tutarı belirlenir.
Başvuru
SGK’ya ilgili belgelerle resmi başvuru yapılır.
Ödeme
Tebliğ edilen borç tutarı banka aracılığıyla ödenir.
Emeklilik
Günler hizmete eklenir, emeklilik tarihi güncellenir.
Vergi Oranları ve KDV
Ticari hayatın vazgeçilmezi Katma Değer Vergisi (KDV), sektörlere göre farklılık gösterir. Doğru fatura kesimi ve maliyet analizi için %1, %10 ve %20 oranlarının doğru uygulanması esastır. Hesaplama aracımız “Dahil” ve “Hariç” işlemleri saniyeler içinde yapar.
Dikkat: Oranlar ürün ve hizmet türüne göre değişmektedir.
KDV Oran Dağılımı
Kıdem Süresine Göre İzin Hakları
Çalışanların dinlenme hakkı kıdem süresiyle doğru orantılı olarak artar. 1 yıldan 15 yıla kadar olan süreçte izin gün sayıları kanunla belirlenmiştir. Aşağıdaki grafik, kıdem arttıkça minimum izin gün sayısının nasıl yükseldiğini göstermektedir.
İşsizlik Maaşı Limitleri
İşsizlik ödeneği, son 4 aylık brüt maaş ortalamasının %40’ı olarak hesaplanır. Ancak, bu tutarın bir tavan limiti vardır; brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. Grafik, brüt maaşınız yükselse bile alabileceğiniz işsizlik ödeneğinin bir noktada sabitlendiğini göstermektedir.
- ● Hesaplama: Son 4 ay brüt ortalaması
- ● Oran: Brüt maaşın %40’ı
- ● Üst Sınır: Asgari ücretin %80’i
